Image by Jason Goodman

Accompagnement d'équipe

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  • Vous pensez former vos équipes à l'intelligence émotionnelle ?

  • Vous êtes préoccupé par le bien-être de vos collaborateurs ?

  • Vous aimeriez instaurer un management moderne ?

  • Vous êtes persuadé qu'il est nécessaire d'impliquer les équipes dans votre évolution ? 

  • Vous souhaitez développer la résilience dans votre organisation ?

Coaching d'Équipe

« REMETTRE L'HUMAIN ET LE BON SENS AU CŒUR DES ORGANISATIONS. »

Un coaching d'équipe consiste à amener une équipe à élaborer les réponses aux questions qu'elle se pose et aux problématiques qu'elle rencontre. L'objectif est d'optimiser les processus et les modes de fonctionnement de l'équipe, de développer sa maturité, de libérer l'intelligence et donc d'accroître ses performances collectives.

Facilitatrice bienveillante et énergisante, je m’attache à créer un cadre sécurisé  afin de libérer la parole, de créer du lien, de développer la coopération, de rétablir la confiance, de retrouver de l'énergie et de la motivation, de renforcer la communication et la cohésion, de construire une vision partagée.

Les membres de l'équipe, conscients de la diversité et de la richesse des individualités, peuvent s'aligner en vue d'atteindre un objectif commun et avancer dans une seule et même direction. 

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EN PRATIQUE 

  • Ateliers expérientiels et d'échanges de pratiques 

  • Groupes de co-développement 

  • Ateliers de co-construction

  • Séminaires managériaux

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​Formation

« LE DÉVELOPPEMENT DES SOFT SKILLS ENCADRE ET HARMONISE LA PERFORMANCE. »

Les soft skills (ou savoir-être) regroupent l'ensemble des compétences qui ne sont pas techniques. Ces qualités sociales et émotionnelles sont des compétences clés dans un contexte de transformation, accéléré par la digitalisation de l'économie et le développement de l'Intelligence Artificielle. Les acquérir est aujourd'hui indispensable à tout développement individuel et collectif dans l'entreprise. 

Forte d’une expérience de dix ans en tant que formatrice, mon constat est le suivant : les soft skills améliorent la performance individuelle (gestion du stress, prise de parole en public, gestion des émotions), la posture de leader et manager (communication, délégation, feedback, motivation) et la qualité relationnelle à tous les niveaux de l'organisation (respect, confiance, engagement). 

Bénéficier de sessions interactives concrètes et expérientielles reste le meilleur moyen de développer son savoir-être.

 
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Image by Jason Goodman

QUELQUES THÈMES

  • Développer son intelligence émotionnelle (gestion des émotions, du stress)

  • Améliorer sa communication (posture, assertivité, communication non violente)

  • Optimiser sa posture managériale (écoute, communication, feedback, délégation, etc)

  • Manager à distance

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Si vous avez une question, n’hésitez pas à me contacter pour une demi heure d’échange sans engagement

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