‘Je ne sais pas communiquer avec mes équipes’, ‘je suis trop gentil avec mes collaborateurs’, ‘je ne suis pas faite pour ce job’ etc.
Voilà le genre de croyances qu’Harrison Assessment permet de balayer. Mieux encore, cet outil permet d’identifier clairement la raison pour laquelle vous êtes en difficulté et celle-ci n’est pas forcément celle à laquelle vous pensiez.
Cela fait 1 an que je fais partie de la quarantaine de personnes habilitées à débriefer Harrison Assessment en France (alors que cet outil est utilisé avec succès depuis plus de 25 ans dans le monde) et je ne cesse de constater sa puissance.
Ses bénéfices sont nombreux :
-découvrir ou redécouvrir ce que vous aimez faire (et non pas ce que vous savez faire)
-comprendre pour quelles raisons vous rencontrez des difficultés ou vous n’êtes plus motivé par ce que vous faites,
-repartir avec une idée claire de vos forces et des traits à développer pour optimiser votre potentiel (dans 3 domaines : interpersonnel, réalisation et leadership)
-avoir des pistes d’orientation ou de réorientation.
Si vous avez des questions ou souhaitez des informations n’hésitez pas à me contacter.